：人才流动加速薪酬和技能缺口成企业招聘挑战九游会j9登录《人才趋势2025》报告发布

　　不同行业的离职率虽存在差异★…●□，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素◆☆，职业发展受限次之○•●-▼▼。如今▪…▽▲-★，员工将培训机会视为职业流动第三大因素◁◁■，但在雇主认知中其重要性仅排第八■=◇□●■，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差◇▪•△。

　　完成□◁▼“1200万人以上▷▼=☆-▲”的目标▪▲■，今年积极的求职者比例相较去年上升5%☆△◆■，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人◆☆◇•-★，报告显示▲=◇▽▪，企业道德与价值观的重要性提升◁-▼•…◆，激励与奖励机制连续两年成为求职者的首要考量因素▼△，报告指出■…○，约三分之一的职场人正在寻求新机遇◆▲，随着主动求职者比例的上升=■▽-？

　　从招聘环境来看△☆☆=，中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平•□◇▼。报告显示▪=■▽，仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难△☆★，14%的雇主面临人才留存挑战★○。即便如此◁○▲•●，雇主仍需应对新的招聘难题九游会j9登录官网□◁◁○▷▲。2025年九游会j9登录官网◁◁◆■，技能匹配度已超越企业文化契合度◆◇☆…，成为招聘面临的首要挑战-▲▼▷▪；同时△△，求职者对薪酬待遇○•▲▲☆▷、福利保障的期望不断提升□□○◁•，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降◆○•▲△•，也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权…●◇▽▪-。

　　与此同时△▼，预示着人才流动的平静期可能即将结束○☆◇△•=。求职者在评估机会时考量维度更趋多元○◁◆，中国就业市场展现出较大程度的韧性◇▪▼▽•。薪酬总包仍是关键□▪。

　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示☆……，过去几年▼◇■☆，人们对工作的基本诉求已趋于稳定◆▷，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如企业能否满足求职者的薪资预期■▽、实施有效的人才保留策略●◁■△★九游会奢华游轮探险，、契合人才的核心诉求等◇■☆◆◇。然而◆▼●-○◁，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机●▽▪◇▽•九游会j9登录《人才趋势2025》报告发布。通过明确自身能提供的价值…•…•★，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才•▷◆：人才流动加速薪酬和技能缺口成企业招聘挑战，在激烈的竞争中占据优势▲○★●-▽。

　　人才市场正在迎来新变化▷■■▼▽。表明薪资谈判保持平稳□◁。参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平▽□★◆△☆。

　　从2024年的第七位跃升至第五位◇●▷。诉求也在发生变化•▼●◁▽▼。薪酬方面○◆，就业形势总体稳定☆…。但除薪资水平与职业发展路径持续位列职位吸引力前三甲外◆●□○=●，中国人社部数据显示☆■，

　　此外★○▷，职场供需两端在诉求认知上仍存在明显偏差•-★•▼■。报告显示◁▪◁，雇主普遍高估企业品牌吸引力□▼★=，将其自评列为职位优势第五位▽▼=○，而该因素实际未进入求职者关注的前十名单○-••。同时◆○◆•◁○，雇主低估企业道德与价值观对人才的影响力☆=●，自评排名仅为第十位…▲▪…，与求职者实际关注的第五位形成显著落差=●…★。

　　报告也指出九游会j9登录官网▼•△◆◁，57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具◁□■…，这一比例领先全球平均水平（45%）…◇◇，超越亚太区均值（54%）•▽◇▽。使用者中•☆▽○★◁，86%认可其提升效率○▪，85%表示AI使其能聚焦更具价值■□☆■★■、创造性的工作◁★-■。

　　除薪酬与技术层面的洞察○□…▼●，报告还围绕灵活性▽…◆◁、文化……、价值观三大议题▪=-△，指出当前职场呈现办公室优先文化主导九游会j9登录官网-□◁○▷、领导层高可信度优势▽□■•▲•、职场包容性不足等特点▼★●◇☆=。

　　全球领先的招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）近日发布中国大陆《人才趋势2025》报告△▽☆◇。针对中国大陆市场◇▲，报告聚焦薪酬△□、灵活性◁△、技术■=、文化●▽★-、价值观五大核心议题-◆▷▷，揭示雇主应提供的清晰回应…■=•△，为企业提供破局人才竞争的战略路径•=。

　　报告发现□▽○，员工渴求更清晰的生成式AI指导■▷★▷◆…，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分●◇●△▪，更有11%的从业者未经雇主支持或指导△▷…，自带生成式AI工具投入工作◁▷○。此外▼◇-□▷，42%的员工担忧AI威胁岗位安全…▲，中层管理人员的焦虑更为突出-☆=▷●◁。因此●▷•，企业若想在人才竞争中脱颖而出▲□=▪，吸引并留住顶尖人才□▪，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展◆△=△□◇，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略▷◁▲、政策以及相关指导方针★▲。